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                坚定文化自信,凝聚╱奋进力量——公司组ξ 织召开2023年企业文化信息宣传工作会议

                信息发布:综合办公室 窦子涵 创建时间:2023-05-25

                (综合办公室 窦子涵)524日,公司在第三◇会议室组织召开2023年企业文化信息宣传工作会议。公司党委书记、总经理李子宪,工会主席、副总经理时群英,工会→副主席、总经理助理彦祺,各单位分管信息宣传工作的负责人、综合部经理、年度优秀通讯员、企业文化信息宣传办公▅室成员参加会议。会议由综合办公室主任李磊主持。

                会议现场

                李磊.JPG

                公司综合办公室主任李磊主持会议

                黄朝辉.JPG企业文化信息宣传办公室成员、研发中心技术经理黄∞朝辉通报2022年度公司各单位企业文化建设和信息宣传工作开展情况

                彦祺.JPG工会副主席、总经理助理彦祺作《公司2022年度企业文化信息宣传工作总结报告》

                时总.jpg公司工会主席、副总经Ψ理时群英宣读公司《2022年度文化信息宣传先进单位和先进个人表彰决定》并作工作讲︽话

                “唯有热爱可抵岁月漫长,唯有情怀可抵人间凉薄。”时总在分享讲话中指出,各单位负责文化信息¤宣传的同志,要充分认识自身工作的价值和意义,以强烈的使命感和责任感、带着思想和爱参与其中、共同成长。时总勉励大家,要珍惜公司为员工搭建的多渠道学习成↓长和分享交流平台,要努力做寒冬守夜的“抱薪者”、亲力亲为的“实干者”、与时俱进的“开拓者”,坚持№在实践工作中倾注感情、保持激情,保持创新、开放、共享的心态,多写多练、常学常新,努力让企业文化成为我们内化于心的行动自觉和文化卐自信。

                先进集体代表.JPG第一工程公司总经理 张涛代表年度信息宣传先进集体发言

                先进个↑人代表.JPG河南群安信息技术有限公司通讯员 杜君兰代表年度信息宣传先进个人发言

                01-“五四”青春歌会.JPG公司工⌒会副主席、总经理助理彦」祺为荣获公司2023年“唱响新时代·奋斗正当时”“五四”青∑ 春歌会活动“优秀组织奖”的:正华电讯公司、第一工程公司、第四工程公司、焦作分公司、第三工程公司颁奖表彰

                02-三等奖.JPG公司工会副①主席、总经理助理彦祺为荣获公司2022年度企业文化信息宣传工作三等奖的:市场部、信阳♀分公司、新乡分公◣司、周口分公司、开封分公司颁奖表彰

                03-二等奖.JPG

                公司工会主席、副总经理时群英为荣获公司2022年度企业文化信息宣传工作二等奖的:计划财务部〖、平顶山分公司、安阳分公司、河南群安信息技术有限公司颁奖表彰

                04-一等奖.JPG公司党委书记、总经理李子宪为荣获公司2022年度企业文化信息宣传工作一等奖的:项目管理部、正华电讯公司、第一工程公司、许昌分公司颁奖表彰

                05-先进个人.JPG公司党委书记、总经理李子宪为荣获公司2022年度优秀通讯员的:正华ω 电讯贺瑞瑞、一公司王梅、许昌刘苗苗、平顶山刘高振、项目ぷ管理部满运锋、安阳伦文彬、河南群安公司杜君兰、信阳刘超然、新乡尚舒、周口张琪∩琛、开封程瑞娟、计划财务部赵淑培、四公司沈欣、洛阳尹晓亚颁奖表彰

                李总.JPG公司党委书记、总经理李子宪在会上作重要讲话

                李总对各单位上年◣度文化信息宣传工作取得的成绩给予了充分肯定和鼓励。李总指出,企业文化是公司上下同频共振、共同坚守的价值观和信仰,要坚持践行公司“育通信工匠,铸万物互联”的企业使命,持续提升全员的文化的修养,提高服务客户的本领,用实际行动和发展业绩去实现三五规划“双百”的目标和愿景。李总要求,要坚定“豫通工”独具特色的文化自信和利他情怀,以制度建¤设为抓手,持续营造“领导带头、全员参与”共建共荣发展@氛围,提升团队的凝聚力、号召力和战斗力。

                一是要坚持把♀党建引领与文化建设有机结合。围绕企业高质量发展和员工成长的需求,加强组织保障和人文关怀,提高站位、明确导向、加强学习、补齐短板;二是要坚持守正创新和“三高”标准的有效融合。要以“利他”的思维♀和初心,坚持高质量、高水平、高效率的标准≡,持续为员工搭建发挥聪明才智的舞台;三是要认真领会企业文化的核心和内涵。突出对劳动者、奋斗者、贡献者的价值认同和充分激励;四是要激发全员参与的积》极性和主动性。基于关心关爱员工身心健康和家庭幸福的№初心,各单位负责同志要常态化因地制宜组织开展员工广泛参与的文化活动,持续增强“豫通工”家园⊙文化氛围。

                坚定文化自信,凝聚奋进力量。在实现公司“双百”目标♂的美好征程中,企业文化是我们加速奔跑、行稳致远的持续动力和精神内核。我们要认真践行企业核心价★值观,传承、发扬好企业70余年厚重底蕴带给我们的坚实底』气,以创新应万变,团结一心、勇毅前行,共同迎来新时代“豫通工”更加美好〓的明天!

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